为深入贯彻落实新时代检察机关人才培养要求，船营区人民检察院立足青年干警成长需求，建立“一四五四”青年干警培养战略。即打造一个文化品牌，组建四支青年队伍，建立五个闪光机制，搭建四大成长平台，全力推进青年检察队伍建设工作，努力培养出“想干事、能干事、干成事”的优秀检察干警。

铸魂：一脉品牌传薪火

精心培育“船城·青锋”文化品牌，“船城”既是地域文化符号，又指检察队伍如巨轮破浪前行的担当姿态；“青锋”取“青年先锋”之意，象征青年干警以剑锋锐气践行使命。既传承“忠诚、担当、专业”的检察基因，又彰显“创新、拼搏、奉献”的时代特质。

（图片为青锋文化品牌标识：蓝色船帆载检徽，星光引航守正义，彰显法治青锋精神）

强基：四维矩阵建梯队

着力打造具有船营检察特色的青年人才“雁阵”。将全院21名35岁以下优秀青年干警编入四支青年闪光小组，40岁以下年轻检察官或检察人才库成员任组长，依据“学、讲、考、悟、践”五大方面提升培养方向，着力打造“青锋·座谈会”“青锋·三人谈”“青锋·讲堂”“履职分享会”等文化活动阵地，形成自驱、协同、联动的青年学习成长格局。

赋能：五维机制激活力

建立青年干警“闪光档案”，涵盖每名青年干警的个人信息、从检履历、荣光时刻、追光榜样、逐光历程等五大模块，一人一册记录青年干警一年中获得荣誉等成长足迹，并在年末评选“闪耀之星”，激发干警干事创业内生动力。

淬炼：四大平台促成长

一是导师领航平台：遴选办案能手、业务骨干担任导师，推行“1带2”结对培养，因材施教提升干警综合素能；二是理论案例融合平台：以理论研究指导实务创新，建立“分管领导+业务部门+青年专班”案例培育模式，形成群策群力、研用结合的理论工作法；三是数智检察创新平台：强化青年干警数字技能培训，通过AI智能软件应用及创建AI智能体，让青年干警在数智检察领域大有作为；四是重大案件淬炼平台：将青年干警放到重大案件中历练，以实战锤炼“求极致”办案能力。四大平台形成“教、研、创、战”一体化培养闭环。

船营区人民检察院以系统化人才培养机制为支点，撬动青年干警队伍实现结构性变革。通过“成长档案”精准画像、“实务导师”复合培养、“重大案件”实战淬炼，青年干警队伍实现办案质效、创新动能、人才素质“三维跃升”，形成“雁阵领飞、群雁齐追”的生动局面。下一步，我院将持续深化战略内涵，通过系列主题活动的开展，为推进法治船营建设贡献更多青春检察智慧。